寒冬已至！互联网大厂纷纷裁员，小米裁员6000人

来源：今日头条-咨询笔记

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网传小米正在进行人员缩减，预计人数在 6000 人！有网友称手段恶劣。

有爆料称小米正计划大规模裁员，预计人数在 6000 人左右，本次裁员除了小米正式员工之外，也包括大量的应届生和处于试用期的员工，解聘的补偿金额也不尽如人意。

还有不到一个月就要发年终奖了，在这个关键时刻，没有任何书面说明的经济性裁员，网友称手段恶劣。周一还在拼命工作，周二要求居家，晚上通知被裁员，周三公司 HR 通知谈话，这一波操作紧锣密鼓。

在刚过去不久的 2021 年校园招聘，小米才启动了成立 11 年以来最大规模校招，招聘人数达到 5000 人。其他互联网大厂字节、美团、华为、腾讯抢人大战也异常猛烈。才过了不到一年就这么猛烈的裁员，归根结底是经济不景气，业绩下滑导致的。今年以来各大互联网大厂纷纷开启了裁员模式。下图是网友整理的互联网裁员信息，据说小米裁员是 N+2 赔偿，最起码比普通民企好太多了。

今年以来，互联网大厂的裁员消息，早已屡见不鲜了。上自百度、阿里、腾讯这号称“BAT”的头部三巨头，下到近年来快速成长的字节跳动、快手、滴滴。对于互联网行业来说，这并不是突然袭击，而是企业在发展承压下逐渐累积的结果。

这种大规模的裁员，一般是以产品条线为主和以应届生为主。为了争夺市场，互联网企业近年来纷纷上马了许多业务，也扩大了招兵买马的规模。在追求企业经济效益最大化的情况下，势必会砍掉不挣钱和没有前景的业务条线，这部分业务员工往往就成了牺牲品。同时许多去年秋季入职的应届毕业生，大多还没过 6 个月的试用期。无论是裁掉一年内的新人，还是试用期未结束的员工，其成本要远远低于裁撤掉一个有数年工龄的老人。

其实在今年以来，互联网企业一直在谋求稳定，“缩编”、“优化”、“裁员”成了关键词。而伴随着这个现状的则是在招聘端的要求水涨船高，越来越卷。不但卷学历，还要卷实习经历，令求职者望而却步。

从 2000 年到 2020 年，可以说是互联网踩在风口爆发式增长的 20 年，如今同质化竞争日趋严重，风口有没有过目前来说为时尚早，毕竟这是我国最具创新能力的行业，但最近两年来增长势头明显放缓是有目共睹的。但是在惨烈的竞争格局下，当蓝海变成红海的时候，市场蛋糕就只有这么大，那必然得经过一番商场中的殊死搏杀。哪怕大厂招了再多牛逼的人，减员增效就成了互联网大厂们不得不施行的策略。

可以预见，最近几个月基本都赚不到什么钱，接下来，还会有很多公司，采取诸如不发年终奖不裁员、不发年终奖不裁员但是降薪、裁员不发年终奖、大裁员剩下的人正常年终奖等策略，无论是哪一个，都很血腥残酷。

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