30家中国科技公司高管薪酬表：谁在拿最高的薪水

留人这件事，不只靠高管的薪酬结构。

公司还可以通过股权激励，把更大范围的员工和公司绑在一起。公开资料显示，截至 2025 年底，科技板块上市公司股权激励渗透率约为 73.6%，高于 A 股整体的 58.8%。

统计来看，智谱 AI 在员工持股覆盖率与持股占总股本的比例均处于领先位置，分别是 51.2% 和 16.55%。

AI 芯片与半导体企业更舍得拿出股权，也更愿意让更多员工参与。中微公司的员工持股覆盖率最高，达到 75.5%，相当于每四名员工中就有三人持股。

但覆盖率和持股比例并不总是同向变化。2025 年，沐曦与寒武纪的覆盖率接近，分别为 55.81% 和 58.72%，但员工持股占总股本的比例分别为 9.15% 和 0.58%，相差近 16 倍。海光信息则只覆盖 18.3% 的员工，持股比例却达到 6.09%，高于覆盖四分之三员工的中微公司。

覆盖率低、持股比例也低的公司同样存在。金山办公、石头科技和绿的谐波的覆盖率均不足 15%，持股比例也低于 1%。

大覆盖面，能让更多员工分享公司成长；将较高比例的股权集中在少数人手中，则能提高对关键人才的吸引力。

股权的吸引力，在公司上市时尤其直观。宇树科技上市首日，发行前持有公司 10.94% 股份的员工持股平台上海宇翼，盘中持股市值最高约 486 亿元。

技术能力与技术背景，是科技公司为高管定价的重要考量。

在涵盖三个赛道、30 家公司、数百名高管的样本中，薪酬排名前 20 的人里，一半具有技术背景。

例如中微公司尹志尧，是董事长兼核心技术人员，优必选的熊友军是首席技术执行官，中兴通讯上榜的四名高管都具有技术背景。

不过，能够把握高薪的，往往是既懂技术、又能推动技术落地的人。尹志尧曾在英特尔、泛林半导体等企业工作，积累了设备研发与管理经验，2004 年创立中微后，将这些经验带入公司经营。

走向管理层，也不是核心技术人才获得高薪的唯一路径。在披露了相关人员薪酬的六家样本公司中，核心技术人员的平均薪酬均高于非技术董事及高管。海光信息的核心技术人员月均薪酬为 23 万元，是非技术董事及高管的约 1.9 倍；赛力斯为 33.8 万元，约为后者的2.3倍。

这些薪酬数字背后，是科技企业对人才价值的判断。

而判断也是一种下注。人才的价格已经写进账本，但商业回报还在兑现途中。智谱的高管薪酬平均数已经超过腾讯，可它还在亏损；寒武纪给 945 名员工授出股票，考核目标是三年累计 1000 亿元营收。

它们赌的是，自己会长成下注时假设的样子。

但赌输了，账本上的人和钱，都会成为企业沉重的负担。