DeepSeek，开始“抢人”

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作者：韩文静

“随着技术演进，我们正努力将所有部门的规模扩大至少一倍。”

6 月 25 日晚，DeepSeek 悄然挂出一纸招聘公告，覆盖 7 大类 33 个岗位，工作地点为北京与杭州。

要知道，2025 年初新希望集团董事长刘永好曾透露，他在与 DeepSeek 创始人梁文锋交流中得知，DeepSeek 目前只有 160 名员工。如今一夜挂出 33 个岗位，其扩张幅度与野心可见一斑。

DeepSeek 在公告中直言：“当今人类正处于 AGI 的前夜。加入 DeepSeek，亲历 AGI 的发展进程，坐在时代前排，见证一个新纪元的诞生。”

在用人原则上，DeepSeek 延续了其骨子里的极客信条——让新人直接承担最核心、最重要的任务，并明确表示“在这里，许多同学迅速成长为行业顶尖人才，成为推动 AGI 发展的中坚力量。”

从昔日低调的“小而精”，到如今高调的全线扩军，这一转身，暗藏着怎样的战略意图？

这场大规模招兵买马的背后，是一场刚刚落定的资本风暴。

就在前不久的 6 月 16 日，据 The Information 报道，DeepSeek 宣布完成首轮外部融资，募资总额超过 500 亿元人民币（约合 74 亿美元），投后估值突破 500 亿美元（约合 3380 亿元人民币）。

这一数字，一举刷新中国 AI 行业单轮融资最高纪录。参与本轮融资的阵容堪称豪华，从互联网巨头到产业资本，各方势力齐聚一堂。

创始人梁文锋个人出资 200 亿元，腾讯出资 100 亿元，宁德时代出资 50 亿元，网易、京东、Monolith 砺思资本、IDG 资本分别出资约 30 亿元，正心谷投资、拾象科技分别出资约 15 亿元，国家人工智能产业投资基金出资约 9.8 亿元。

据媒体报道，这笔融资超过 60% 将用于算力基础设施建设，约 25% 用于模型研发迭代，剩余约 15% 用于核心人才激励。

而此次招聘覆盖全栈开发与算法、AI 核心系统研发、模型数据策略工程师、深度学习研究院等全体系岗位，正是上述资金投向的最直接落地。算力要扩容，研发要提速，人才梯队必须先跟上。

来源：Deepseek 官方微信

事实上，DeepSeek 的扩编信号早已释放。早在 6 月 21 日，DeepSeek 旗下 Harness 团队负责人崔添翼在海外社交平台公开发文招聘，称“部门仍然非常缺人，自己每天都在面试”。据其透露，目前固定开放三类核心岗位：研究员、研发工程师、产品经理，并表示“没有不招外国人的规定，只需要能用中文工作”。

从团队负责人亲自下场捞人，到公司层面系统性放出 33 个岗位，DeepSeek 的人才饥渴已不言自明。

一直以来，外界对 DeepSeek 的印象是“不差钱”。

事实也的确如此。自 2023 年成立以来，依托母公司幻方量化多年量化交易积攒的丰厚家底，DeepSeek 在创业早期完全具备自给自足搞研发的资本底气，维持着一套极简主义生存法则。

早前梁文锋公开表态，DeepSeek 不融资、不上市、不急于商业化。资本疯狂涌入 AI 赛道的数年里，DeepSeek 在大模型江湖中保持着一种近乎“清流”的姿态，用自有资金默默迭代模型，不依赖外部输血，也不被资本的节奏所裹挟。

但在 DeepSeek 完成首轮 500 亿元人民币融资后，梁文锋曾经的“三不”原则宣告实质性松动。尽管引入了外部资本，但梁文锋依然紧握公司的绝对控制权。此前梁文锋已通过股权架构调整，将直接持股比例从 1% 提升至 34%，直接加间接合计控制公司约 84.29% 的股权和接近 100% 的表决权。这意味着，DeepSeek 在拥抱资本的同时，并未交出方向盘。

大模型的迭代从来都是一场算力吞噬型的军备竞赛，持续训练、微调、迭代需要不间断投入海量硬件成本。公开数据显示，仅训练下一代大模型所需的 GPU、数据中心和电力投入，就已经进入百亿美元级别。

与此同时，国内顶尖算法研究员、架构工程师、算力运维人才的争夺战日趋白热化，头部人才薪酬溢价不断走高。在算力投入以及人才成本的消耗面前，即便是幻方量化多年积攒的家底，也难以支撑一场无上限的军备竞赛。

更让 DeepSeek 感到紧迫的，是人才流失的现实压力。The Information 报道提到，DeepSeek 已经失去部分核心研究人员：V3 重要贡献者罗福莉加入小米；另一名参与过以往模型研发的研究员郭达雅，也以更高薪酬加入字节跳动。

此外，据业内多方信源，阮翀作为 DeepSeek 多模态技术核心研究员，已加入元戎启行，担任首席科学家；王炳宣是 DeepSeek 第一代大语言模型核心作者，已加入腾讯混元团队；魏浩然是 DeepSeek-OCR 系列模型核心作者，去向暂无披露。

当竞争对手开出的价码不断抬升，DeepSeek 必须拿出更硬的筹码来留住和吸引那些决定模型天花板的人。

放眼整个行业，AI 人才争夺战早已进入白热化阶段，科技企业纷纷抛出天价待遇抢夺稀缺人才，顶尖研究员年薪甚至突破亿元级别。

在大模型赛道内部，竞争尤为激烈。月之暗面‌强化学习（RL）‌与‌推理优化‌领域的人才布局，通过高薪吸引来自头部大厂及顶尖创业公司的算法架构师；MiniMax 传出启动百万美元期权激励人才的消息，根据员工对公司的贡献程度不同，向员工提供几十万美元到几百万美元不等的激励……各大模型厂商围绕算法架构、多模态融合等关键方向，展开了一场没有硝烟的人才围猎。

脉脉平台数据显示，2026 年 1-2 月 AI 相关岗位数量同比激增约 12 倍，岗位平均月薪达到  60738 元；2026 年以来平台新发AI岗位同比涨幅更是达到 14 倍，高端人才争夺已然成为各大 AI 厂商的核心战场。

从“不融资”到 500 亿融资，从“不急着商业化”到大规模扩编，DeepSeek 正在经历成立以来最关键的转型。而当这家曾经以“极简”著称的 AI 公司开始全力扩张，它不仅是在为自己储备征战 AGI 的弹药，也在向整个行业释放一个明确信号：在 AGI 前夜，谁能同时驾驭算力、人才与资本，谁就有可能坐在时代的最前排。

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