英特尔裁员自救：已裁7500人，待裁7500人

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作者：孙鹏越

编辑：大风

英特尔的“裁员广进”计划，正式进入高峰期。

据最新消息，英特尔已经向波兰劳工办公室提交的文件，计划在波兰格但斯克研发中心裁员数百人。

除了波兰之外，英特尔在全世界各个国家、各部门的管理层，均已向总部提交了建议裁员的员工名单。

据了解，根据薪酬补偿方案提供的薪酬方案，包括在公司服务满 5 年的员工，可获得 4 个月的工资，服务 10 年满以上的员工可获得 10 个月的工资，服务 30 年以上的员工退休后可获得 19 个月的工资。

为了能够活下去，“蓝色巨人”英特尔几乎拼尽了全力。

计划裁掉 15% 员工

2024 年上半年，英特尔财报一溃千里，直接性亏损了 19.9 亿美元，创下了企业新纪录，可以说是裤衩子都赔掉了。

受糟糕财报的影响，今年 8 月，正式宣布裁员计划：拟削减超 1.5 万个工作岗位，裁员数量相当于员工总数的 15%，大部分裁员工作将在 2024 年底前完成。

如果说裁员 1.5 万人计划完成，那么英特尔将在 2025 年削减 100 亿美元的成本。

到了 9 月中旬，英特尔 CEO 基辛格宣布：“通过我们的自愿提前退休和离职服务，我们已经实现了到今年年底裁员约 15000 人的目标的一半以上（即一个半月的时间就已经完成超过 7500 人的裁员）。“

不得不说，这裁员效率不可谓不快。但没办法，谁叫英特尔赔偿给力，据国外采访，多数选择自愿离职的英特尔员工，都获得了满意的薪资补偿。

英特尔工厂

为什么外号“蓝色巨人”的英特尔，会在短短几年内轰然倒塌，甚至开始裁员艰难求生呢？

很大一部分原因是 PC 业务的衰退。

英特尔作为 PC 大佬，几十年来几乎要在 PC 桌面处理器领域一统天下。但它专营的 x86 架构处理器，在最近几年频频遭受 ARM 构架的冲击。

尤其是 2020 年苹果 M1 芯片和 2023 年高通骁龙 X Elite 处理器的发布，让 ARM 架构超越 x86 架构成为市场主流。

高通 CEO 阿蒙甚至在 Computex 2024 大会上豪言壮志：“在未来三年内，搭载 Arm Snapdragon 处理器的笔记本电脑将占其 Windows PC 销量的 60%。”

我方节节败退，敌方越战越勇。英特尔不但市场老大地位不保，甚至一度被传出要被“高通收购”的传闻。

据 DIGITIMES 报道，高通和 ARM 公司有兴趣收购英特尔的产品部门。如果成功收购英特尔的产品部门，直接获得 x86 处理器技术，两家公司的业务将得到显著扩展，特别是在 PC 和服务器市场。

面对 ARM 和高通的攻势，英特尔 CEO 基辛格并没有回应，只是表示 x86 架构仍然保持着“强劲”的市场地位。

为了给自己壮胆，英特尔破天荒宣布与死对手 AMD 合作，联合成立 x86 生态系统顾问小组。并邀请微软、谷歌、Meta、联想、戴尔等一众 x86 生态的软硬件厂商加入，共同研发新 x86 构架。

明争暗斗半个世纪的英特尔和 AMD，最终还是携手了。

英特尔的失败，固然是因为技术迭代导致，但管理层的决策依然是有严重问题。

英特尔在历史上有多次重大转折点，但最后都完美错过，其中最令人失望的一次，就是英特尔错过了对英伟达的收购。

据《纽约时报》报道，2005 年当时的英特尔 CEO 欧德宁曾建议以 200 亿美元的价格收购英伟达。

当时欧德宁认为英伟达的 GPU 设计能在数据中心发挥重要作用，能帮助英特尔的图形处理项目取得突破。

但董事会以收购费用太高为由，拒绝了欧德宁的提案。同时董事会将更多的资金投入在英特尔图形项目 Larabee。但不到一年，英特尔就终止了 Larabee 项目，随后推出的 Xe 和 Arc 也没有在图形领域引起反响。

现如今，英特尔的市值仅有 953 亿美元，而英伟达的市值则高达 3.42 万亿美元，仅次于苹果公司。

除了英伟达之外，英特尔还完美错过了另一家 AI 巨头：OpenAI。

在 2018 年，刚成立的 OpenAI 到处寻求资金，以山姆奥特曼为首的 OpenAI 高层非常希望能获得英特尔的投资，因为这将减少其对英伟达芯片的依赖，并有望让 OpenAI 主导建立自己的基础设施。

据路透报道，英特尔当时能以 10 亿美元现金收购 OpenAI 15% 的股份。但时任英特尔 CEO 斯旺却决定拒绝推进这笔交易，部分原因是当时斯旺认为生成式 AI 模型不会很快进入市场，无法让英特尔投资获得回报。

英特尔不但拒绝了 OpenAI 的投资，还坚信数据中心部门的预估，不想以成本价生产 AI 芯片产品，轻易将 AI 芯片的主导权让给了英伟达。

英特尔的两次放弃，让它失去了通往人工智能世界的入场券。在商业世界里，一步慢，就意味着永远也追赶不上。

错过 OpenAI 之后，为了补上 AI 世界的入场券，英特尔连续发起了数次“报复性收购”，在 2015 年收购 Nervana Systems 和 Movidius、在 2019 年收购 Habana Labs……都没有让英特尔拿到 AI 时代的入场券。

当全世界加价求购英伟达 AI 芯片时，英特尔也发布了 Gaudi 3 AI 芯片，并定位为 Nvidia 产品的廉价替代品，但质量和销量都不尽如人意。

管理层的两次误判，让英特尔错过了人工智能时代。

显然，连续多次高层判断失误，也让英特尔不再信任自家的 CEO，于是开始频频换帅。

2000 年至今，英特尔一共更换了五位 CEO，这在人员架构相对稳定的芯片行业十分罕见。对比隔壁的英伟达，‌黄仁勋担任 CEO 的时间长达 31 年‌；苏姿丰担任 AMD CEO 长达 10 年。

现任 CEO 基辛格，在 1979 年加入英特尔工作，也是英特尔第一任首席技术官。2001 年，基辛格因为竞争英特尔 CEO 失败，选择了离开。

直至 2021 年，基辛格接受英特尔董事会邀约，重返英特尔接任 CEO 一职。对此，舆论和资本市场给予基辛格最大的善意，外界称“技术派”重掌英特尔，当天，英特尔股价一度上涨逾 12%。

但基辛格在任的几年，英特尔不论是市值还是股价都不断滑坡。尤其是今年 8 月，英特尔市值在发布最新财报后的一天内蒸发超过 320 亿美元（约合人民币 2298 亿元），大量愤怒的股东在旧金山联邦法院对英特尔提起集体诉讼。

股东表示：英特尔欺诈性地隐瞒了公司存在的问题，这些问题导致其业绩疲软、裁员并暂停分红。除了英特尔公司外，英特尔 CEO 基辛格也被列为被告。

市场研究公司 Charter 的分析师埃德·施奈德甚至公开表态：“英特尔应该抛弃现任 CEO 帕特·基辛格，从外部寻求改革派 CEO，否则公司就会陷入困境。”

英特尔CEO帕特·基辛格

但，解雇 CEO，真的能让英特尔枯木逢春吗？这个答案谁都不知道。

《财富》杂志曾在某篇文章写过一句箴言，无比适合当下的英特尔：

“一家公司或许能在一位糟糕的 CEO 手下存活，但连续 4 位糟糕的 CEO，足以毁掉任何一个行业巨头。”

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